Promišljanje o povezanosti doprinosa i naknada u mirovinskim sustavima međugeneracijske solidarnosti na temelju primjera Alžira

Sažetak

U sustavima međugeneracijske solidarnosti (Pay-As-You-Go), mirovine proizlaze iz množenja referentne plaće s trajanjem doprinosa i stopom anuiteta. Ova se formulacija može podvrgnuti određenim prilagodbama kako bi se osigurala održivost u okruženju koje se mijenja. U ovom smo radu pokazali da trenutna veza doprinosa i naknada može stvoriti
veliki jaz između pojedinaca u smislu profitabilnosti, a time i u smislu akumulacije bogatstva tijekom dugih razdoblja. Uzimajući u obzir moguće scenarije karijere u alžirskom mirovinskom sustavu, otkrili smo da stope povrata variraju od 9,6% do 13,2%. Kako bismo smanjili nejednakost, predlažemo novu formulu za mirovine koja se djelomično temelji na
načelu aktuarske pravednosti.