Transparentnost plaća – stanje i učinci: komparativna analiza zaposlenika u privatnom i javnom sektoru
Ključne riječi:
komuniciranje plaća, transparentnost plaća, javnost plaća, tajnost plaća, sustav nagrađivanjaSažetak
U radu se analiziraju stavovi zaposlenika prema transparentnosti plaća i načinu na koji poslodavci komuniciraju informacije o karakteristikama sustava nagrađivanja, te
provodi komparativna analiza stavova zaposlenika privatnog i javnog sektora. Istraživanje je provedeno na uzorku 353 zaposlenika iz privatnog i javnog sektora. Rezultati istraživanja pokazuju da zaposlenici iz javnog sektora imaju pozitivniji stav prema transparentnosti plaća, iskazuju veće preferencije prema transparentnosti plaća i spremniji su dijeliti informacije o plaći negoli zaposlenici iz privatnog sektora. U usporedbi sa
zaposlenicima iz privatnog sektora, zaposlenici iz javnog sektora smatraju da transparentnost plaća dovodi do pozitivnijih učinaka. Način komuniciranja informacija o sustavu
nagrađivanja i razina transparentnosti plaća mogu djelovati kao dodatni čimbenici koji će privlačiti zaposlenike u privatni ili javni sektor, odnosno, kao osnova za grupiranje zaposlenika u sektoru.
