Uloga socijalnih partnera u Hrvatskoj u ublažavanju diskriminacije na temelju dobi i invalidnosti

Sažetak

Diskriminacija se može definirati kao svako nejednako postupanje prema osobi povezano s određenom osobinom koje nije opravdano i dovodi je u nepovoljan položaj. Svrha ovog rada je prikazati stanje diskriminacije na temelju dobi i invaliditeta na radnom mjestu te ulogu i djelovanje socijalnih partnera na njeno smanjenje u Hrvatskoj. Metodologija je uključivala analizu dokumentacije povezane s diskriminacijom na radnom mjestu i aktivnostima ocijalnih partnera. Nadalje, provedeno je šest polustrukturiranih intervjua o toj temi sa socijalnim partnerima. Dobiveni rezultati pokazuju da su socijalni partneri dosta aktivni u borbi protiv diskriminacije na temelju dobi i invaliditeta. Neki od njih ističu da postoje drugi prioriteti kojima su morali dati prednost jer su to na hrvatskom tržištu rada gorući i veći problemi od diskriminacije. Moglo bi se istaknuti da unatoč sofisticiranim zakonima, istraživanje kao i intervjui pokazuju da značajan dio poslodavaca i zaposlenika ne razumije pojam diskriminacije i/ili uopće ne zna je li diskriminacija zakonski kažnjiva ili nije. Postoji potreba za organiziranjem javne kampanje kako bi se podigla svijest građana o svim vrstama diskriminacije, posebice o diskriminaciji na temelju dobi i invaliditeta na radnom mjestu.